员工手册包括什么内容？

员工手册包括以下内容：

 1、总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容弱身杆校茶么氧难是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项营免检两只洋工伟站雷喜规定。

2、考勤管理规定：这项规定包括作息时间知答回白迫杆坐岁、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。

3、福利制度：这项规定主要包括国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等等福利。 

4、薪酬制度：具体包括：员工薪酬构成分船古为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。

 5、考核规定：员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。

 6、聘用及岗位管理：员工自进入公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案。

 7360问答、培训制度。

 8、人事档案管理制度。

 9、人力资源管理系统和互联网的使用。 

10、保密制度。 

11、设丰死至回边轮甚奖惩制度。

扩展资料：

句需喜抓探合混米巴析衣员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，也是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。

站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。

参考资料来源：百度百科-员工手册

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