员工有权利拒绝公司的加班要求，企业由于生产经营需要延长工作时间的，应先协商，除非为了公众利益等四种特殊情形和经济情况下不受限制。至于扬州某公司两员工拒绝加班被判向公司支付赔偿金1,8万元，一审法院支持了赔偿请求，但二审法院明确指出扬州某公司要求员工加班属于生产经营需要，不属于特殊情形，应和劳动者协商后方可。且公司违约损失属于经营风险，应由公司自行承担，与员工无关。因员工对此未上诉，二审法院才予以维持。故该赔偿不合理。一、法律依据《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定（经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间）执行；《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定：有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。二、结论及如何应对根据上述规定我们可以得知，除了四种特殊情形和紧急任务外，公司要求延长员工延长工作时间的，应和员工协商后方可。也就是说在一般情况下，员工有权拒绝公司的加班要求。并且由于公司工作安排带来的违约风险应属于经营风险，应由公司自行承担。另外，其实在本案公司要求赔偿损失审理之前，上述员工已经与该公司就合同违法解除提起诉讼，法院对于员工的违法解除劳动合同请求已予以支持。后扬州某公司才提起本案赔偿损失的诉请。大家没必要对于扬州市因员工拒绝加班被判赔偿损失案例过多担心，该案例在法院内部也没有得到支持。
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