勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级（从低到高为五级、四级、三级、二级、一级）；普通工岗位不分来自等级。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职拿闭责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高360问答操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
新补充的工勤非在编人员采用“三个统一”：
一是统一实行劳务派遣。吸走史善心几自欢今用人单位必须在核定的行政附属编制限额内向机构编制部门申报，经核准后，统一实行购买服务的管理方式，由用人机关与劳动派遣机构签订人员派遣助晶买派协议，由派遣机构向用人机关派遣所需聘用人员，并明确派遣关系、合同期限、工资报酬、权利、义务等内容。
每两年签订一次合同，并由用人它科地鸡脚附多快名海机关、派遣机构对聘用工勤消孙裂人员进行考核。
二是统一工资待遇。实行派遣机关统一为聘用工勤人员发天训道放工资、办理“五险一金”，执行机关同凯升类人员工资福利待遇。
三是统一财政定额补助。财政部门根据机构编制部门核定非在编聘用工勤人员指标，参照漳州市上年度城比应七南凯永感调距镇在岗职工人均收入标准及市直同类人员工资金水平和社会保障水平等因素，科学合理制定经费补助标准，每年年初促由财政局经费一次性核拨到用人机关，并定期对补助标准进行适当标准。
补助经费实行“超支不补，结余留用”的办法，由用人单位自主支配使用。各机关单位须在核定指标限额内聘用人员，否则机构编制部门可削减或取消该单位的工勤人员指标，财政部门不予核拨经费。
以上内容参考 中央人民政府行普秋高务网-关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》
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