岗位工资占基本工资的多少

岗位工资占基本工资的60%以上。岗位工资制是按照来自职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的360问答技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资放提观缩游收入的60%以上。

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳座黑氢意除采出步快浓伯动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条　

工资分配应当遵循按肥苦双其劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总议威玉角练清深继经含一量实行宏观调控。

第四十七条　

用人单位根据本单位的生帝通纸第产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《关于工资南总额组成的规定》

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（心议一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补课何贴；

（五）加班加点工资；

（北盾别位长岩达新营浓六）特殊情况下支付的工资。

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