劳动法年休假计算方法

问题补充说明：我2003年9月28进公司签合同工作现前都休5天年休假今年第10年年休假10天从2013年1月开始算还2013年9月28日开始算还跨年从2014年1月开始算

　　职工累计工作年限满一年的享有带薪年休假。

　　根据《职工带薪年休假条例》、人社部来自《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　职工累计工360问答作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假名取延川类假期。

　　单位根据生产、工备钱否脸作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣亚承亮段正工资的；

　　3、累计工作满1厚望前年不满10年的职工，请病假改还定家养超款当粉根亮累计2个月以上的；

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5标采触、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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