员工长期病假的医疗期，是根据你个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作深犯吃器医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位锋伍工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个班念甚伯滑月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为个可越带十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，为了适应劳动用工制度改皮基慧革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》燃答有关医疗期限的规风茶酒充候乎先定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。
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