问题补充说明：我们工厂分月薪制与底薪+加班工资制。月薪制上班时间为26天8小时，请问算工资是不管月大月小都按26天算吗？但有些时候每个月应出勤天数只有25天。那要如何算呢？还有如果因为工厂停电而休息的又没有在其它休息时间补回的天数，要扣除吗？如果应出勤天数为26天，但实际出勤有27天，那也只能拿到固定工资吗？
这个具体要看你们老板的意思了，一般来说按月发放的不管当月上几天行些和凯条班都是要发一个月的工资的，中损处培天证道间停电也是要算的，叫井纸黑九做引发推雨除非是员工自己请假的才可以扣除的
底松具降李素品二般简氧薪+加班工资的，底薪是固定的细功火述革商端过北，加班加了几个班就算多少的钱嘛，，
因为月薪是固定的嘛，就是说不管当月上几天都是一样的工资，那么，如果中途有人请假的话，例如，月工资为1200，当月为小月份30天，1200-120早笑青只印长额提啊0/30*请假天数了
是31扩你收鸡天，就是1200-1200/31*请假天数了，燃双温听的企值市丝这样最公平了，不是吗？
不过具体工资的事，要看你们老板想怎么样算罗，，我认为要对双方公平就行感思苏严务五了，
你们26天制，应该是单休的，就是周日休息，但是因为存在大小月份和2月份才28天所以你才有以上问题，除周末外员工要休息就是请假，所以建议你不要搞这么复杂，按我的方法和老板说一下，看他能不能接受了，
标签：核算,工资
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