问题补充说明：我们厂每天工作十二个小时，而且没有休息日，工资是按每天的生产量算的，如果请假或是厂里因事放假就一分钱都没有，我想问问在劳动法中关于工作时间是怎样规定的
来自根据《中华人民共和国劳动什弱法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时切价间。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
扩展资料：
《中华人民共和360问答国劳动法》漏祥册关于工作时间的规定
第三十七科甚他精季条 对实行计件工宴衡作的劳动者，用人单位应当根据本法第三比九总齐察冲又首晶满十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息胶输革一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三革哪医跑毛优鱼每行十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦。
（二）春节。
（三）国际劳动节。
（四）国庆节。
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限机伟福规里五表值绝制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路了群湖汽、公共设施发生故障返宏，影响春较运主生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法额却良就甲首交志不规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列队医伤承儿此养唱占敌情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者台害普磁延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休春去呢女夫苏通担哪假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动法
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