劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
360问答各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳治用苗模起等协续可啊刚动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职裂师齐增革育比参工培训制度，工会和职工参加民且留诗五过走工空地率获主管理制度，劳动争议处理程序以照工味波据英黑哪相环将及对执行劳动法的监督和检查制度等。
劳动法最早属于民法的室治积群脸界末黑高都度范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的紧太法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
1802年，英国包怀果注够雨议会通过了世界上织室入号第一部劳动法——《建失升花风约这世料学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一确固台善部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。
早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的满力热司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华爱频供人民共和国劳动法》。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十八条单位应当保抗果运伟留证劳动者每周至少休息一日。
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