一、劳动法加班费规定
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的３００％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的２００％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的１５０％的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
二、加班工资计算基数
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的１５０％、２００％和３００％支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
三、加班工资计算公式
１、延长时间的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷８（小时）×１．５×加班时间
２、休息日的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷８（小时）×２×加班时间
３、法定休假日加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷８（小时）×３×加班时间。
综上所述，劳动法规定加班若不支付劳动者加班费或者没按规定支付劳动者加班工资即为侵害劳动者的合法权益，劳动者可以利用法律武器来维护自己的换个发权益。如果您还有什么相关法律疑问，建议咨询找法网专业律师，我们会给予您最专业的帮助和指导。
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