未成年人用工，主要指的是年满16周岁，但是不满18周岁的用工的情况，因为如果未满16周岁的话，那么就属于使用童工，这是法律上所不允许的，其次就是未成年人用工，他的工作时间相比较于成年人来说是比较短的。
我们国家对于用工规定是非常严格的，因为有些劳动者他的年龄是达不到法律所规定的，这个时候如果使用的话，那么，对于企业来说，它面临的是一种行政处罚的规定，但他有一部分是可以进行的用工的，因此，劳动法规定未成年工的法律规定是怎么样的?
一、劳动法规定未成年工的法律规定是怎么样的?
十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。动法16周岁可以上班
童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
二、相关法条
1、《中华人民共和国劳动法》
第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
2、《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
3、《未成年保护法》
第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
这里所说的未成年人用工，主要指的是年满16周岁，但是不满18周岁的用工的情况，因为如果未满16周岁的话，那么就属于使用童工，这是法律上所不允许的，其次就是未成年人用工，他的工作时间相比较于成年人来说是比较短的。
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