(一)贯彻执行国家人事政策法规，研究制定全县人事制度改革规划、方案，建立科学化、法制化的人事管理制度并对执行情况进行监督检查;负责人事行政复议工作，研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定;对全县人事工作进行指导、监督检查和协调服务。
(二)负责全县国家机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资分配宏观管理，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施。
(三)负责全县公务员队伍管理工作，制定全县公务员各项管理的具体办法并组织实施。
(四)综合管理全县专业技术人员，推进队伍建设工作，制定发挥专业技术人员作用的政策和措施。负责高级专门人才规划、培养工作;统一管理全县专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度;推行专业技术执业资格制度，综合管理专业技术职称及执业资格考试工作。
(五)研究拟定全县事业单位人事制度改革方案，推行用人制度和分配制度改革，制定事业单位人员管理的办法并组织实施。
(六)负责全县人才资源规划、开发工作，研究拟定人才流动的政策规定，积极发展、依法规范和管理全县人才市场;建立和完善全县人事争议仲裁制度;组织指导大中专毕业生就业服务工作;承办省、市、县特殊需要人员的选调工作。归口管理因公出国(境)人员审查工作。
(七)负责管理全县机关、事业单位工资、津(补)贴、福利工作，组织实施机关、事业单位人员离退休制度和政策。组织指导机关、事业单位工人的技术等级考试考核。
(八)综合管理、指导、协调全县行政奖励表彰工作。
(九)制定并组织实施全县军队转业干部安置计划;组织军转干部按时参加上级培训。
(十)综合协调、归口管理全县引进国外智力工作。
(十一)负责对全县政府系统的人事工作进行指导、监督检查和协调服务;综合管理全县人事宣传科研工作和人事信息工作。
(十二)牵头组织对乡镇和县直单位行政社会事业目标管理责任制考评工作;承办县政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩工作。
(十三)承办县政府交办的其他工作。
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