员工保障管理主要包括：社会保障管理、劳动安全卫生管理和作业条件管理等。
员工保障管理制度的制定是为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，维护员工在安全生产的权利，保障员工在安全生产中的身体健康，依据《工会法》、《安全生产法》，并结合公司实际情况制定的基本制度。
员工基吵则保障管理体系建设的原则有：普遍性原则；公平与效率结合原则；政事分开版原则；管理权服务社会化和法制化原则。
扩展资料：
社会保障主要包括：社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。其中社会保险应包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
劳动安全卫生包含两方面的搏棚含义：一是指员工在生产劳动过程碰衡中的安全卫生条件或状况；二是指以保障员工在生产过程中的安全和健康为目的的工作领域或在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的措施。
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