具体如下：1、产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢锋袭复期；2、女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假；3、符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕早键7个月谨扒侍以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假；4、随着二胎政策的全面开旅信放，产假天数也发生了变化。从之前的98天到128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，藏仔竖族母亲甚至可以休一年慎睁凳；5、产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部祥吵分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实宽旅际月工资标准的80%发放；6、根据该规定，产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用此慧人单位上年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的职工支付。上海产假工资发放标准产假工资的发放标准分为两种情况，一种是用人单位已经缴纳了生育保险的，还有一种是用人单位没有缴纳生育保险的。1、用人单位没有缴纳生育保险的，职工的产假工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准；2、用人单位已经缴纳生育保险的，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇，也就是生育生活津贴。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。综上所述，上海产假一般情况下是在6个月左右的时间，当然了，具体的情况应当是根据实际来进行确定的，比如慎兄说说女性员工怀孕没有满4个月就流产的情况之下，可以享受15天的长假，如果怀孕满4个月流产，都可以享受42天产假。【法律依据】：《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。
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