诫勉处理的后果

诫勉处理对干部的影响：诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，唯悔使谈话对象少犯或不犯错误。

一、有下列情形之一的，不得列为考察对象：

1、违反政治纪律和政治规矩的；

2、群众公认度不高的；

3、上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；

4、有跑官、拉票等非组织行为的；

5、除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

6、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

7、其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

二、诫勉谈话和谈话函询的区别：

1、谈话主体不同。纪委（纪检组）、党的工作部门、上级党组织负责人可以进行诫勉谈话。谈话函询的谈话既可以由纪检监察机关工作拆烂人员进行，也可以委托谈话对象所在党组织主要负责人进行。

2、针对问题不同。诫勉谈话是针旅山漏对存在轻微违纪但免予党纪政务处分的问题，诫勉（包括诫勉谈话和书面诫勉）作为对党的领导干部问责的方式，适用失职失责、情节较轻的情形。谈话函询的谈话针对的是一般性违纪问题的线索反映。

标签：诫勉,后果,处理