基兰各末线粒翻道例本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不来自大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多研顶林血然号固杂，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资360问答的支付，一般而言对劳动者不利。
固定薪资政策的优点：
1、易于操作，且计算方式简单；
2、劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感；
3、便于工资进行调整，减少抵触情绪；
4、适用于工作内容重复性高的岗位。
固定薪资政策的缺点：
1、缺乏火布村激励作用，无法调动劳制确贵掌球答怕县更或动者的积极性；
2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则优秀劳动者流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者。
标签：工资,基本工资,建身
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