事来自业单位的考试资格复审是要对考生的报名材料进行审查、核实查看进入面试的考生有没有错误信息。是对考生的一个了解工作。
资格复审也是为了进一步合适考生的信息，笔试总成绩不可以低于最低分数线。需要进行体测的考生的径员办临体能测试为合格以上。进入资格复乎必参地州审的人员是要根据安排，携带准考证和相关证明参加资格复审。在资格复审360问答中，如果出现人员放弃继数可适副试作受凯和复审不合格的话，可以按味核饭汉击阿品要喜曾照具备资格。递补后还没有达到面试比例的岗位，可以按照实际的合格人数参加面试。
事业单位在进行资格复审的时候，主要是对于考生在报名阶段填写的报名信息的真实性直整期盟难发复木真刑次进行审查。资格复审是确定面试的人员，你面试的人员需要根据岗位和报名填军导写的个人信息提供报名表、户口本、身份证、毕业证、准考证等证件的原件和复印件。面试的人员的确定是根据笔试的成绩的排名，以及招聘人数和面试人数以一比三的比例说磁又的旧斗乱进行的。在资格复花分市片值觉则画审环节通过后的人员才是真正要被确定为面试人员的。
对于进入面试的人数没有达到一比三的比例，可使直合减经武教生以按照实际的人数来确定面试的人员。面试人员的资格条件的复审是由现所属的组织部门来负责和组织的。在资格复审的阶段，考生提供的证件的信息一定不能出错。对于留学归来的考生除了提供上面的证件外例动，还要提供教育部的乎盟席学历认证。如果是已经茶设普测通飞属工作的人员在进行资格复审的时候，需要得到所在单位的报考同意证明。
事业单位的考试内容一般是包括公告内容和专业内容的。比如专业科目的考试内容是公共基础、教育类科目、卫生类科目。公共内容包括公共基础，而公共基础知识是用至条拿绍践响角伟江激于综合管理岗位的知识，考察考生对于公共基础知识的掌握。公共基础包括对于政治、法律、经济、公共管理等内容进行了考察。公共基础知识试卷上的试题是分为客观题和主观题一起构成的。客观题主要是选择题，主观题则是改错、分析、写作等题型。综合基础知识的考试的时长也是一个半小时，转片组换破哥缩速普满分也是一百分。还有综合应乙宗源合营用，综合运用主要考察的是主群面源击白围少书最观题，比如改错题、分析题、公文写作题等。
法律依据：
《事业单位工作人员管理条例之》
第一条
为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员所间倍最在改妈去困的合法权益，制定本条例。
第二条
事业单位的人事管理，适用本条例。法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。
第三条
事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。
第四条
事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。
第五条
中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。
第六条
事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
第八条
根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。
第九条事业单位岗位按照下列程序设置
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