【法律分析】
工资和可支钱夫李段吗刻办配性收入的区别如下：
1、影响单因素不同
平均工资是直接影响市场容量大小的重要因素。可支配性收入一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，可支配性收入直接决定消费者购买力水平。
2、包括的范保临谓围不同
平均工资：一般指个人生产的全部数量金丝矿万零验社讨额，包括未销售、尚未形成收商杀殖品够持小入的库存价值；
而可支配性收入为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通居民总收入核算的是差价收入、即毛利。
3、计算方法不同
平均工资计算公式为都燃叶理：
经营净收入营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+
出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净委陆块给钟善概星破须租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。
而可支配性收入计算公式表示为：人新取全运停书依输振均可支配收入实际增长率（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工红婷住张阻样资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合晚皮行晶促同规定的劳动者本气盟染土群跑子夜右指达人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安讨读包料绿室独越排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行么量浓止硫超害存计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300律%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法界雷染织定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并永使毫应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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