试用期间没有签订劳动合同或被辞退

这种情况公司是不能直接辞退题主的，可以向当地人力资源局投诉、举报、或者直接起诉公司，原因如下：

1、根据我国《劳动合同法》第十条规定： 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这个公司没有跟题主签订劳动合同，已经违法。

2、劳动法第21条规定：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这个公司都没有向题主陈诉理由，也已经违法。

3、工资的话，劳动法第87条规定：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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