辞退通知书(精选21篇)
在学习、工作生活中,我们都跟通知有着直接或间接的联系,通知的功能多,种类多,写法彼此有较大的区别。在写之前,可以先参考范文,下面是小编精心整理的辞退通知书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
xx先生/女士:
我公司与你于xx年xx月xx日提供了xx岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的`规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于xx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。
人事部行政部
20xx年xx 月xx日
xxxx:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的.处理。
现公司限你于xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxxx有限公司
xx年xx月xx日
_______先生/女士:
鉴于您在我司工作表现较差,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于________年________月________日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于________年________月________日到财务部结算试用期内工资。
________有限责任公司
________年________月________日
________先生女士:
由于原因,经部门主管及行政部门共同协商,最终经公司研究决定,请您于年月日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司
特此通知
________有限责任公司
____年____月____日
xxxx(员工):
由于你在试用期间经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,我公司给予辞退”予以辞退。
请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
xxxx公司
xx年xx月xx日
员工:
鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任岗位,现决定予以辞退,请在xx日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。
特此通知!
xx公司人事部
xx年xx月xx日
_____先生/女士:
根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第__x条第__x款,经研究决定,你自即日起被辞退。可凭此通知到____领取失业保险金或辞退费和到____登记申请就业。
审批机关(盖章)
____年____月____日
xxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的'规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxx规定办理。
xxx有限责任公司
xxxx年xxxx月xxxx日
________先生女士:
由于原因,经部门主管及行政部门共同协商,最终经公司研究决定,请您于年月日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司
特此通知
________有限责任公司
____年____月____日
________先生女士:
经公司研究,由于________
从____年____月____日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
附:员工离职手续移交清单
____公司人力资源部
____年____月____日
xx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xxxx款的.规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xx有限责任公司
xxxx年xx月xx日
xx先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的.辞职手续。
特此通知。
xx公司人力资源部
二0xx年xx月xx日
市场部XX:
鉴于您在本公司工作期间,未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求,不能按照公司管理条例服从公司管理,与此同此利用市场部工作权限之便,以请客户吃饭的名义,报销假账,经财务部发现问题,行政部调查,状况属实,触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度,严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的`正常运行。根据本公司的相关规定,现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于20XX年XX月XX日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知。
XX人事部
XX年XX月XX日
_________女士/先生:
感谢你以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)对您进行了考核。由于您的'考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于_______年_______月_______日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
_________信息科技有限公司人事部
_______年x月x日
先生:
xxxx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了,原劳动合同的有效期为年,至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,且在年月日至年月日期间,您多次无故早退,已经严重违反了公司的.。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生,原劳动合同将于年月日正式解除,请即日起与公司办理相关手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,并于20xx年xx月xx日起,先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知!
xxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
xx先生/女士:
根据本公司与您签订的`劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xx规定办理。
xx有限责任公司
年月日
xxxxxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxx条第xxx款的规定,决定终止合同,请您于xxx年xxx月xxx日离开本公司。
您的'一切待遇按照xxxxxx规定办理。
xxxxxx有限责任公司
xxx年xxx月xxx日
_______先生/女士:
因你本人发生________问题,违反了公司________制度第________条________项________的规定。经公司决定,从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
特此告知
________有限责任公司
________年________月________日
员工xxx:
鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任xxx的岗位,现决定予以辞退,请在xxx日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。
特此通知!
xx公司人事部
xxx年xxx月xxx日
尊敬的`员工xxx:
鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任x的岗位,现决定予以辞退,请在x日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。
特此通知!
x公司人事部
x年x月x日
xxxxx先生女士
由于原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于年月日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司
特此通知
xxxxx有限公司
xxxxx年xx月xx日
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