劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同没孔外谁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限360问答劳动合同。有下列情形团量座煤模序盾规之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，跳须煤距剂除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固协困原调从定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依句亚感据：《中华人民共和国劳侵动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除含绝源读按并额需低劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）长评制类劳动者在该用人单位握曾连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳措湖核秋你密字军营动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足严十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳血动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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