劳动者和用人单位发生劳动争议，比如对薪酬不满，用人单位不给劳动者缴纳社保，或者不签订劳动合同，劳动者和用人单位自行协商不成，申请第三方调解无效的情况下，可以申请劳动争议仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。据此，劳动争议案件的仲裁有公开和不公开两种情形。一般情况下，劳动争议案件的仲裁应公开进行。
对劳动争议案件仲裁的不公开，可以参照以下情形确定：
(1) 当事人协议不公开进行的。劳动争议案件涉及双方当事人的多种情况，有的可能会涉及不便公开的内容，有的公开仲裁可能会对双方当事人的下一步关系产生影响，有的可能会影响到用人单位的声誉等，当遇到这些情况时，当事人可以进行协商，就不公幵仲裁达成协议。
(2) 对于那些不适宜公开的涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的仲裁案件不公开仲裁。这主要是为了保护国家的秘密，保护用人单位的商业秘密，保护当事人的个人隐私。
根据上述介绍，简单来说，一般来说，劳动争议仲裁是公开进行的，但双方当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的可以要求不公开进行。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十六条：劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。随着社会的进步，全民法律意识的不断提高，劳动者也逐渐更多的通过仲裁的方式来解决劳动争议，与诉讼相比，劳动仲裁具有更加快捷，便利、灵活的特点。
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