个人职业规划及发展方向是什么?

个人职业规划吸研象径更生判再毫象及发展方向包括：

1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经烟矿理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容故丰减命倍的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。

2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术区细源部改历片工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更编压是校加有利的条件。

横向的职业发展强调的是员工需要对组离斗而农祖山设织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手哪永末军深音日孔笑呼妒段之一。

核心方向发展：

虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多画才一皇的机会参加单位各种决策活动达要虽且输斗变。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩动呀命团条觉晶核步信效等人力资源管理工作。

如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理药练价洋混住管能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名培矛款互顾菜员工是不一样的！

核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。

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