聘用制和编制有什么区别

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制，应当根据...

聘用制就是合同工，跟在私企上班一样，没有行政编制，不能享受体制内福利。编制一般是指行政编制和事业编制，可以享有很多福利待遇，也就是所说的公务员。二者与单位发生纠纷的处理方式也不一样。

合同聘用制，有点像临时工。

签定工作时间，到期可终止合同。

单位效益不好时补偿下就可以终止合同。

编制员工是国家事业编制。是国家职工，由财政开工资。

个人只要不犯法判刑，单位不能辞退，国家会一直养到老。

铁饭碗与瓷饭碗的区别

标签：聘用制,编制,区别