大家都知道，女职工在生孩子的时候都是要休产假，这一点在我国也是有明确的法律规定的，但是不同的地方由于经济水平不同可能产假的规定也不一样，下面小编为大家介绍深圳女职工产假规定，供大家阅读。
一、深圳女职工产假规定是怎样的
根据2015年12月30日广东省十二届人大常委会第第22次会议第2次全体会议表决通过的《广东省人口与计划生育条例》中规定，晚婚假正式取消，在2015年12月31日前领证的夫妻们，符合晚婚条件的还能继续享受晚婚假。
但是从2016年1月1日起领证的夫妻们就不再有晚婚假了。
2016年广东深圳产假安排如下：
1、女职工享受98天基本产假+30天计生奖励假(即二孩以内)=128天;
2、男职工享受15天的护理假;
3、其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、没有晚育假和独生子女产假。
5、凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。
二、国家规定的产假是怎样的
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
三、女职工休产假有工资吗
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，产假期间工资照发。
职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。
1、该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。
2、该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。
按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚;妇女24周岁以上生育的为晚育。
我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。
因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的;晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。
以上就是小编介绍的关于产假的相关知识，希望对大家有所帮助，我们要知道，女职工在休产假期间，公司是要按照劳动合同的约定发放工资的，要是用人单位侵犯了你的合法权益，建议你来电咨询网站的专业律师，让他们为你提供有效的解决办法。
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