近日，有“全球最大医院”之称的郑州大学第一附属医院（以下简称“郑大一附院”）抛出了2019年招聘启事。
从博士研究生到师资博士后，“抢人”大战的数量和待遇十分可观，堪称大手笔招聘。
医院官网显示，2019年，郑大一附院的公开招聘名单就达到658人，包括招聘198名专职科研博士、100名师资博士后、100名重症医学博士，以及相关研究人员、临床医师、医技、护理、行管等各类人才。
其中，师资博士后的招聘启事被单独罗列，“100名师资博士后”的需求足足涵盖了17个专业内的130个导师。
为吸引人才，相关待遇也十分优厚。
郑大一附院提出，对前来应聘的人员（郑州大学毕业生除外），医院将在应聘期间每人补助2000元，报销往返路费一次，面试当天提供医院工作餐。
其中尤以师资博士后为代表，研究人员将纳入郑州大学科研流动编制管理，享受郑州大学和郑大一附院双重待遇，薪酬采取“工资+科研绩效”与奖励的方式发放。
具体而言，除工资之外，师资博士后享受医院的科研绩效税前25万元/年，根据工作量还将补充发放绩效奖励。
同时，郑大一附院为师资博士后设立50万的科研启动基金，甚至享受住房提供、子女入托入学、未来可留院工作等同等于在职职工待遇。
值得注意的是，名单里还包括了3个护理类博士需求，甚至一些行政岗位（例如文秘、宣传处）也明确需要博士。
多次大规模招聘，大手笔引进人才
这远不是郑大一附院第一次大规模招聘。
公开信息显示，郑大一附院始建于1928年，是三级甲等医院和省部共建医院，已有河医、郑东和惠济3个院区，院中院12个，在职职工超过1.2万人。
与此同时，郑大一附院作为业界神话而存在——2014年75亿营收、床位数量过万、众多设备世界顶级，乃至被媒体称为“全球最大医院”。
尤其是，医院仅仅花6年就成为河南医疗行业第一，其快速发展令业界瞩目，但各种质疑与争议亦随之而来。
上一次引人瞩目的招聘发生在2016年，郑大一附院一次性招聘680个博士和硕士。
当时仍是郑大一附院的院区新建扩张期，业内普遍认为，当时的招聘是为即将投入使用的新院区——郑东院区储备人才。
河南省人民医院紧随其后，也发出超大规模的公开招聘，两家医院相加超过1500人，震惊行业。
河南省卫计委人事处相关负责人称，两家医院的大规模招聘不是编制内的，而是像企业一样，是医院的自主聘用人员，卫计委无法干预。
这是超级医院对人才虹吸的缩影。
超级医院开出优厚薪水，平台大又有资源聚集，例如科研支持、学术交流机会，势必吸引来大量医学生的关注。
“超级医院挤破头要进去，中小医疗机构千呼万唤都不来。”
湖南某医疗集团人力资源负责人总结。
科研人才需求井喷，超级医院转向研究型
“医学界”注意到，此次招聘的主要岗位都是研究型，科研人才需求井喷，比如计划引进大量的专职科研博士、师资博士后，从中或可窥见郑大一附院的未来发展轨迹。
医院官网显示，郑大一附院科研立项和获奖总数稳居河南省卫生系统首位，先后承担省部级科研项目2000余项，获科研成果300余项，有郑州大学医学院作为合作单位，科研仍有潜力。
2017年，掌舵超级医院9年之久的阚全程院长正式调任河南卫健委，由刘章锁接任，如何延续郑大一附院的未来发展就此交接。
在告别会中，阚全程强调，未来郑大一附院要重点抓高层人才的培养和引进，为新引进的专家要给予好的工作坏境和平台。
在调任前，医院着手引进院士、科学家，“院士会给医院定规划，引领科研方向；医院大的发展方向，都请院士把脉”。
招聘公告中介绍，郑大一附院的生物样本库是中原地区储存量最大的样本库。
重症领域的临床研究也因此得到重视，阚全程认为：“郑大一附院重症病人多，一年30多万住院病人的数据，也要做科研、做分析。”
2018年1月，河南省卫健委主任阚全程介绍，河南省将打造脑血管、心血管和肿瘤国家级区域医疗中心、儿科国家级区域医疗中心、中医骨伤国家级区域医疗中心、器官移植国家级区域医疗中心。
目前，郑大一附院已将国家器官移植、脑血管区域医疗中心建设主体单位拿下。
自2014年卫健委严禁公立医院床位扩张，郑大一附院依靠扩张发展的神话也在逐渐走向结尾。
未来，以科研能力成为国家区域医学中心，或将是超级医院的新出路。
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