定人定岗定责三定管理

人力资源管理中传统的“三定”是指定岗（岗位设置）、定编（编制确定）、定员（任职人员）。

定岗，就是设计组织中承担具体工作的岗位，包括确定岗位名称、岗位从属关系、岗位主要工作内容和职责等，定岗工作常需要遵循因事设岗、规范性、精简化、整分合等基本工作原则。

定编，就是基于组织的岗位设置，通过对各岗位工作职责任务流程的科学梳理和合理分工，核定岗位工作负荷，结合员工个人工作能力、节律等，确定每个岗位上合理的人员编制数量。

定员，就是根据岗位任职资格要求，通过对员工胜任能力和特质的系统盘点，选配合适的人员在合适的岗位上任职，以最大化发挥人员能力、潜质，提升岗位工作质量和效率。

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