官僚制的优缺点

官僚制的优点与缺点

优点;

1、严密性。官僚制组织通过等发结构进行控制，按专业:化材推，权力分层、职位分类等，层层节制，环环相扣。秩序井然。严格的岗位责任制使一切都统一在一个法则系统之内。

2.合理性。由于专业技术知识居于中心地位。任何规定都详细具体。具有可探作性，因而显示出精确、迅速、统一、协调、节约和高效等优势。

3.稳定性。非人格化秩用的确立，使管理的任何影骤都源于法规。提脱了长官意志，保证了体制的连续性和稳定性。

4普适性。官僚组织适用面...

官僚制的优点主要体现在以下几个方面：

(1)个人与权力相分离。官僚制摆脱了传统组织的随机、易变、主观、偏见的影响，具有比传统组织优越得多的精确性、连续性、可靠性和稳定性。

(2)是理性精神、合理化精神的体现。在典型的官僚制中，存在着一套有连续性的规章制度网，涉及组织管理过程的许多主要方面，它给每项工作确定了清楚的、全面的、明确的职权和责任，从而使组织运转和个人行为尽可能少地依赖个人。

(3)适合工业革命以来大型企业组织的需要。早期传统的组织过...

我考试考过，参考的是老师课件知识，你整理一下就可以了。

组织任务和完成任务的途径

组织必须完成两项互相关联的任务才能存在下去

一是协调组织成员的活动和维持内部系统的运转

另一是适应外部环境

第一项任务要求组织由某种复杂的社会过程使其成员适应组织的目标，而组织也适应成员的的个人目标。这一过程也被称为“互相适应”、“内适应”或“协调”。

第二项任务要求组织与周围环境进行交流和交换，称之为“外适应”或“适应”。

本尼斯认为，在当代社会里，无论是营利（如企业...

权利太集中导致人们生活的权利掌握在少数人的手中。等级差距就会出来。对社会的进步有很大的影响。

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