首先，国家没有为残疾人出工资。
其次，按照《劳动合同法》规定应该是同工同酬的，既相同或相近岗位薪酬相同。
再次，他安排残疾人对他企业大大有好处，免交残疾人就业保障金，因为他一个人，公司一年少交2万多呢。
最后，开不开除，这个真不好说，不过建议和老板协商，成最好，不成能忍就忍，不能忍就先告单位在辞职。
国家目前有按比例安排残疾人就业政策
说得白一点儿单位安排一个残疾人就业比缴残保金要省不少钱
不过听小弟一言,增薪一事还是慎重一些
闹不好岗位保不住的
按劳分配把。。
标签：残疾人,就业
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