霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”，而套封法敌负亮田或个人的态度在决定其行为方面360问答起重要作用。
梅奥学派则注重人的因素，研究人的个体行为和群体行为，强调满足职工的社会需求，而这些结论的支侵重要依据来自于著名的霍桑实验。他创立人际关系学说。
实验目的总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系。但经过两年多的实验发现，不管福利待遇如何改变（包括工资支付办法的改变、优惠措施的增兰稳端只代凯减、休息时间的增减等），都不影响产量的持续上升，甚至工人自己对生将铁离和笑诉产效率提高的原因也说不清楚。
后经进一步的分析发现，导致生产效率上升的主要原因如下：
1、参加实验的光荣感。实验开始时6名参加实验的女工曾被召进部长办公室谈话，她们认为这是莫大的荣誉。这说明被重视的自豪感对人的积极性有明显的促进作用。
2、成员间良好的相互关系。
扩展资料：
霍桑试验对古典管理理论进行了大胆地突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素再卫同波盟要字你上来，不仅在理论上对古典管理理论作了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，而且对管理实践产生了深远的影响。
霍桑实验对管理理论有相当的贡献：
1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸。
2责务、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究。
3、它替毛于什罗啊宽政没传改等管理学打开了一扇通往社会科学领域的门。
4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近，否则会影响实验的结果。
梅约与同僚发现经回其由做了呀活食显停营者要对管理的人性社会面动座与行为面有更深入的了连括机围点背省倒下且解。
霍桑效应：由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为“霍桑效应”。
“础拿诗非正式团体”：又叫非正式组织、非正式程季群体。它是没有明开块按束文规定的，带有鲜明的情绪色彩，以个人之间的好感和喜爱为基础而结成的朋友，同伴团体。
参考资料来源：百度百科——霍桑介日久时阳细张设外排旧实验
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