有一本风靡全世界的书海听尔抓空乡天,它的名字就叫做《致加西亚的信》.这虽然是一本空宣元如斤欢族肥顺在存小书,但它谈到的翻所造补忠诚被全世界的人所关注,
在一切有关古巴的事件中,有一个人最让我忘不了.美西战争爆发祖交害后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系.加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点,所以无法带信给他.然而,美国总统必须尽快地获得他的合作.怎么办呢有人对总统说:"有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才找得到."他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信.关于那个名叫罗文的人,如何拿了信,把它装进一个油纸袋里,封好,吊在胸口,3个星期之后,徒步走过一个危机四伏的国家,把那封信交给加被土买名留数限西亚——这些细节都不是我想说明360问答的.我要强调的重点是:美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文;而罗文接过七片信之后,并没有问:"他在什么地方"像他这种人,我们应该为他塑造不朽的雕像,放在每一所大学里.年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要图无考苗笑标城一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——"把信送给加西亚".
加西亚将军已不在人间,但现在还有其他的加西亚.凡是需要众多人手的企业经营者,有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊.懒懒散散,漠不关心,马马虎虎的做事态度,似乎已经育娘别就难菜变成常态;除非苦口婆心,威逼利诱地叫属下帮忙,否则,没有人能把事木刚极按流后固情办成.在每个商店和工厂,都有一个持续的整顿过程.单位负责人经常送走那些显然无法对单位难房空达设有所贡献的员工,同时也吸收新的进来.不论业务怎么忙碌,这种整顿一直在进行着.只有当单位不景气,就业机会不多,整顿才会出现较佳的成绩——师罪那些不能胜任,没有才能的人,才会被留下来.为了自己的利益它,使得每个领导只保留那些最佳的职员——那些能把信送给加西亚的人.
我钦佩的是那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人,我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人.静阶静地把信拿去,不会提出任何愚笨问题,也不会随手把信丢进水沟里,而是不顾一切地把信达到.这种人永远不会被解雇,也永远不必为了要求加薪而罢工.文明,就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程.航列然论庆燃完空这种人不论要求任何事物都会获得.他在每个城市,村庄,乡镇,以及每个办公室环倒声哥什,商店,工厂,都会受到风道坏士乎纪日白概乱欢迎.
世界上极需这种人才,这种能够把信送给加西亚的人.对于管理者来说,《致加西亚的信》能够清将请且精开须统纪长给自己的团队一些重要的启示.从内容上看起来,这是一本劝告员工如何敬业和勤奋工作的书籍,然而一个世纪以来,却在更为广泛的领域被人们所应用.
当整个世界都在谈论着"变化,创新,层实惠"等等时髦的概念时,重提"忠诚,敬业,服从,信用"之类的话题未免过于陈旧.然而,我们却又无法回避.员工的忠诚,敬业,道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们.我们所面临的变化也带走了许多有价值的东西,包括那些经济腾飞所依赖的基本的商业精神——信用,勤奋和敬业.
我们常常看到许多年轻人以频繁跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀.老板一转身就懈怠下来,没有监督就没有动力.工作时推诿塞责,不思反省,却以种种借口来遮掩自己缺乏对工作的责任心.懒散,消极,怀疑,抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在各企业,政府机关,学校中蔓延,无论付出多大的努力都无法彻底根除.
在现实生活中,到处都可看到有才华的穷人.试想,一个年轻人,如果只有才华,没有责任心,缺乏独立创业的勇气,敬业精神,而且不愿自我反省,养成一种嘲弄,吹毛求疵,抱怨和批评的恶习,只能在被迫和监督的情况下才能工作,根本无法独立地自发做任何事,这种人能成为把信送给加西亚的人吗这种人在单位能得到提升和重用吗因为在他看来,敬业是老板剥削员工的手段,忠诚是管理者愚弄下属的工具,他在精神上与公司格格不入,他也无法真正从公司里受益.
有关如何把信送给加西亚的故事,有关送信人罗文,有关《致加西亚的一封信》这本书,在全世界已广为流传."送信"变成了一种具有象征意义的东西,变成了一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从,忠诚和荣誉的象征.忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板,最大的受益者是我们自己,是整个社会.一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人.这种人永远会被老板所看重,永远不会失业,而哪些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人,即使独立创业,为自己做事也会因为无法改变这些恶习而获得成功.
看完以后,我想只要是个有心的人,都应该知道,要想干一件事,并不是一件容易的事,应该一步一步的去走,没有什么捷径.
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