不管是不是加班，死在你的地方都要负责。 打个比方，有个小偷跑到厂里偷东西，不小心失足摔死了，你都得负责。 工人在工作时间死亡，工厂赔偿是肯定的。根据保险条例的相关规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦认定为工伤，且购买了工伤保险，赔偿费用由工伤保险全额承担。如果用人单位没有购买工伤保险，工伤保险项下的全部费用由用人单位自行承担。用人单位买没买工伤保险，与能不能认定工伤没有关系，认定工伤跟有没有购买工伤保险没有关系，但一定要在法定期限内申报。工伤保险类似于三者险，买了保险，赔偿费用由工伤保险承担；没有买保险，费用由用人单位自己承担。
员工加班后猝死属于在工作时间和工作岗位上死亡，是可以按照工亡处理的，具体由工伤保险基金按照工伤标准进行赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，第十五条第一项，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条的规定；" 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的。加班：《劳动法》第 41 条规定：用人单位要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作每日不得超过 3 小时，每个月不得超过 36 小时。加班情况是否合理，也要考虑消物。如果厂子没罩册合法缴纳工伤保险，其工亡费用由厂子按照工亡标准承担，如果有确切证据指证员工属于过度劳累致拿闷液死，还可以按照人身侵害起诉。
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