1、测评主要是对主肆戚体工作前条件的分析与确定；评测主要是对主体工作后结果的分析与审定。2、测评为考评提供起点与背景；评测为测评提供实证与补充。3、测评以任职资格为者雹弊标准；评测主要以职责任务为依据。4、测评为人事配置作依据；而评测是对配置的优劣作评价。测评：测评，是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评，它有五个特点：整个测评特别强调测评的区分功用；测评标准的刚性最强；测评过程特别强调客观性；测评指标具有选择性；选拔性测评的结果或是分数或是等级。配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测首族评形式。它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。开发性测评是以开发人员素质为目的的测评，它为人力资源开发提供了科学性与可行性依据。开发性测评具有勘探性、配合性、促进性等特点。
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