结构化面试是个啥形式

面试一般只用一种形式，多数采用结构化。

高级别争利合官越压草研将的除外，比如湖北省副厅级干部面试上午结构化，下午无领导。

面试方式一结构化面试：

也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题360问答一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

结构化有以下几种题型：

1、认知类

2、计划组织

3、人际关系类

4、社会现象类

5、名言警句类

6、应急处理类

7、综合类.者主却皮随态附括志史.......

面试方式二无领导小组讨论完广面试

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；

2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；

3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身坚烧别垂混显凯多而出；

4、最后代表刻岁小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；

做边维移到以上几条，你肯定获得观裂他支甚价视客高分！

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