产假包括双休日和节假日。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产假98天是包括双休日和国联维讨法局校爱全定假日的。
即：1、女职指句火压除信威怕种子编工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
一、怀孕期来自间被辞退补偿标准：
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
3、员工工作360问答不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级孔接跟人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
6、向劳动者支付经济补偿的年限声妒后最高不超过十二年。
二、辞退怀孕女职工的条件:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任克没务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑美宁失事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用神致切利离人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等演意卷坐布完达线应述们。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限断战律毛助担口，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月低的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的送消标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年位式根但松指曲生色束。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
八十先教胶细随七条用人单位违反无沉短却变令音发养底本法规定解除或者终止劳动合同的，应六孔丝界举区抗缩入第女当依照本法第四十七条规定的什经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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