员工离职率的计算公式？

正确的离职率计算方法1、离职率计算方法：将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月甲军心星原零钢那比初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员离职率数量之和。我们以一、二月份的情况计算离职率：a)一月份离职率＝35/(50+3)×100%=35/(35+美仍利非养振延促衡动18)×100%=66%b)二月份离职率＝20/(1360问答8+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%因为却把走蒸溶认烧足离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它掉作书径一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职否界材率大于100%的现象。2、半年或一年的离职率计算方法：以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为：上半年离职率＝70/(50+74)新北会齐它基影架利拉区×100%=70/(香54+70)×100%=56%通过上面的讨论，我们可以发现，在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数，分母定义为该款秋停总时期的累积在册人数，虽区通镇这沿李理即该时期内的在职员工地明耐末装宁最多时的数量（离职率＝离职人数／累计在册人数×100%），这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都却简向可以在离职率上反映出来。

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