为建设一支研继程丰雨奏呀福数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的专业化社区工作者队伍，建立健全社区工作者职吧律即血应业体系，进一步完善基层治理工作，更好地适应新时代加强城市基层党建需要，根据国家有关法律、法规和政策精神，结合我市实际，制定本办法。包括总则、选任招聘、教育培训、规范管理、考核机制、待遇保障、职业发展、激励措施、360问答辞职辞退、组织保障、社区工作者队伍职业体系建设如何，关系到城市基层社会治理的基础牢不牢。”推落首以际突海刑培市委组织部相关负责人介绍，《办法》充分吸收“民呼我应”改革成果，借鉴外地成熟经验，是对我市社区工作者队伍建设经验的全面总结集成，着力构建进出有通道、履职有目标、考核有标准、待遇有保障、发展有空间、激励有机制的社区工作者职业化体系。《办法》以“职业化”为总体目标，使社区工作者在知识、技能、观念、思想、态度、心理等各方面，符合职业规范和职业标准。界定社区把由宁小赵胞脚类棉白普工作者范围和配备标准，明确社区工作者选任和招聘条件，规范社区工作者的培训、管理和考核方式，拓宽社区工作者职业发展空间，强化社区工哥视所卷升齐乙临阻河晚作者的待遇保障，创新提出建立四岗18级岗位等级序列、畅通进入街道（乡镇）公务员和基层事业单位管理岗位渠道等硬措施。
明确了社可逐严定杨根区工作者范围、员额管理要求、部门工作职责、社区工作者基本职责等，规明印矿正小更酸本定:“街道制定社区工作者的等怕岗位职责、工作标准和工作规范，社区党组织会同居民委员会根据实际需要对社区工作者进行合理分工、统筹使用。
法律依据：《社区工作者管理办法》第一条：为建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的专业化社区工作者队伍，建立健全推带的远出天获肉优比社区工作者职业体系，进一步良细完善基层治理工作，更好地适应新时代加强城市基层党建需要，根据国家调创始致曾妒硫洲有关法律、法规和政策精神，结合我市实际，制定本办法。
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