人力资源部的C& B是什么意思？

C&B指的是人力资源部门中的薪资和福利模块，C&Bofficer就是薪酬福利专员（主管），负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作。

薪资福利主管主要负责员工薪酬福利，主要职责包括:

1、人工成本预算及家口也把控、人力资源分析

2、考勤管理

3、负责社会保险,医疗金,并协助处理工伤事故等;

4、薪酬福利各制度的执行落地

5、年度调薪相关事宜

6、起草和修改的薪酬结构和福利政策;

7、周期编制工资表和每月发来自薪;

8、维护人力资源系统

扩展资料：

1、在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力。

2、为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余。

3、重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿险、伤残险以及员工帮助计划的供应商，通过全部选择新的供应商来尽量减少供应商的数量运内林士白总果势台最集，拓展福利覆盖范兰独查就钢分标革表围，合理化企业行政程光说化记福诗那似露茶越序。

4、每年强制员工主动进行福利申请，鼓励重新评估员工的保健和保险需求，通过改善与360问答员工在福利方面的沟通，明显降低员工高成本医疗选择的数量，减少企业医疗花费。

5、建立下列事项的员定草领略工自助式线上服务：查看薪酬数据，更改家庭或工作单位的住址和电话号码，更改银行，更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量，也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。

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