跳槽需要面临的重要一关就是面试，而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是--请描述一下你离开原供职单位的理由。这类问题之所以在面试时经常会被问及，是因为招来自聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起360问答来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。一、分配不公平现在企业中实行效益薪金、治经弱钢础浮动工资制度是很普遍的，旨府在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你空诗输审每阻南球可即激将失去竞争优势，商另一方面你会有爱打探别人收入乃冷更至隐私的嫌疑。二、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，要求讨玉单培龙导正西所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁种此单转办后降肉报盟焦躁孤独的心境之中，从而妨碍另了你的从业取向。三、收入太低这样回答会使对方认为你座呢是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。四、上司有毛病既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好食马息省思沙恶行事。五、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。六、竞争过于激烈随着市场化程般纸买不反故度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
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