去年，一则关于华为清退35岁员工的传闻引发外界关注。上述传闻真假我们不过多去探讨，但35岁现象在职场是客观存在的。这不，就连人民日报近日也发文谈35岁现象。那人民日报是怎么看待这种现象的？
人民日报用了三篇来稿来探讨35岁现象。第一篇来稿的作者是北京市社会科学院助理研究员王鹏。他认为，“用发展的眼光看问题，我们大可不必放大职业焦虑”，理由是去年国务院就印发这方面的文件，畅通职业发展渠道。
工作第二篇来稿的作者是北京泰来猎头咨询事务所合伙人许庆林。在文章中，许庆林说35岁左右出现职场焦虑不难理解。他提出几点建议：调整好心态、补齐能力素质短板；拓展职业发展空间；勇于走出“舒适区”。
第三篇来稿的作者是重庆市第三中级人民法院法官助理刘永集。他从自己在基层法院工作的经历来阐释35岁现象。他认为，终身学习是破解职业困境的有效之道。可以说，这三篇来稿从三个不同的角度来告诉大家怎么看待及破解35岁现象。
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