8月科学教育网小李来为大家讲解下。建行2014校园招聘，建设银行总行校园招聘2017这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
2. 建行2014校园招聘具有如下几个特点：
（1）面向全国各大高校：建行2014校园招聘活动面向全国各大高校，覆盖面广，可以让更多的应届毕业生和应聘者参加到这个招聘活动中来。
（2）多渠道招聘：建行2014校园招聘采用多种方式招聘，如校园宣讲会、网上报名等，可以满足不同的应聘者和应届毕业生的需求，提供更多的机会。
（3）注重选拔人才：建行2014招聘不仅是招聘，更注重选拔人才，以优秀的应届毕业生和应聘者为主，通过考试和面试等环节，选择最适合自己的人才。
（4）提供培训机会：对于新入职的员工，建行提供专业的培训机会，帮助他们更好地适应公司的工作和文化氛围，提高工作能力。
3. 详细介绍2014年建行校园招聘的具体流程：
(1) 报名环节：应聘者首先需要登录建行招聘网站，填写报名表格，上传简历和照片，完成网上报名。其次，应聘者需要准备好各种证明材料，如身份证、学籍证明等，通过考核后，获得资格证书。
(2) 宣讲环节：据悉，建行2014年在全国各大高校开展了多场校园宣讲会。在宣讲会上，建行招聘工作人员介绍了该公司的基本情况，包括组织架构、文化理念、业务范围、发展前景等，详细阐述了这次校园招聘的条件和要求，回答了应聘者的疑问。
(3) 笔试环节：经过初步筛选后，应聘者需要进行笔试，主要测试应聘者的职业素养、语言表达能力、基础知识和思维能力等方面。
(4) 面试环节：对于笔试成绩合格的应聘者，建行招聘工作人员将安排面试环节。面试通常包括专业技能面试和综合素质面试两个环节，考察应聘者的专业能力、团队合作精神、沟通能力等。
4. 建行校园招聘的职位和要求：
(1)实习生：该职位主要面向广大高校应届毕业生，需具有较好的专业素质、沟通能力和团队合作能力，可以承受工作压力，乐于从工作中学习并且能够与团队合作，有责任心和进取心。
(2)岗位职员：该职位还需要具备较强的分析和解决问题能力、较好的沟通和协作能力，有团队意识和创新意识，能承受较大的工作压力和无序的工作环境，具有良好的职业道德和道德品质。
5. 建行校园招聘的优势和发展机会：
(1)优厚的薪酬待遇：建行提供的薪酬待遇非常优厚，在同行业中处于领先地位，同时还有多种福利待遇，如带薪年假、节假日福利、员工培训等。
(2)广阔的晋升空间：建行作为一家优秀的银行，其晋升空间非常广阔，员工有机会通过不断的学习和提升自我能力，从而获得更高的职位和更好的发展机会。
(3)员工文化：建行的员工文化非常强，企业文化和员工文化相互促进，激发员工的工作热情和潜力，让员工在愉悦的工作氛围中发挥自己的专业能力和素质。
6. 建行校园招聘的启示：
通过介绍建行2014年校园招聘的流程、职位和要求等方面的信息，我们可以看到建行在校园招聘中注重选拔优秀人才、提供培训机会、广阔的晋升空间和良好的员工文化，在招聘、培训和发展方面给应届毕业生和应聘者提供了多种机会和福利待遇，为公司的可持续发展和业务扩展打下了良好的基础。因此，对于广大前来应聘的应聘者和社会公众而言，要充分认识到校园招聘的重要性，并积极掌握招聘信息，针对自己的特点和职业规划制定个人计划，努力提升自己的素质和专业能力，为以后的发展打下坚实的基础。
建设银行作为我国四大国有商业银行之一，自成立以来一直是我国金融行业的重要组成部分，也是国民经济发展的重要支撑。为适应时代发展的要求，建设银行每年都会通过校园招聘的方式招聘大量优秀毕业生加入公司的大家庭，这也是建行对于未来的一种投资。
二、招聘计划
据建设银行总行官网公布的信息，2017年建设银行总行共计招聘2000名大学生，招聘岗位涉及各类职业，包括但不限于金融市场部、投资银行部、零售银行部、风险管理部等，地区包括北京、上海、广州、深圳、杭州等二十多个城市。这些具体岗位招聘人数参差不齐，最大值达到了500名左右，而一些基础岗位的招聘则以十几人为单位。
三、招聘流程
1.报名
建设银行的校园招聘在建行官网进行统一报名，一般在每年的八月中旬到十月中旬，学生可以通过官网在线进行报名。同时，学生还需要登录建行招聘系统，完善个人信息，录入学习成绩和证书考核情况，否则报名将会失败。
2.资格审核
报名截止后，建行人力资源部门将会对报名者的资格进行审核，确保所有报名者均符合其要求。
3.笔试
通过资格审核的学生将会接收一封分为两个部分的电子邮件。首先是电子准考证，然后是笔试通知。笔试通知会确切告知考生科目、时间、地点等详细信息。笔试包括但不限于综合知识、专业课、英语、数学等。这些知识点与考试岗位所涉及的岗位紧密相关。
4.面试
笔试合格的学生将会进入面试环节。建行的面试方式主要分为两种。一种是需到岗位部门进行面试，另一种是通过网络面试。两种方式都会对学生的综合素质、专业知识、人际交往等方面进行考察。
5.终面
经过前面的笔试和面试后，如果顺利通过则进入终面。建行终面是专为初审、复核和考生谈判所设立的最后一环。在这里，建行招聘团队可能会向学生提出某些问题，以判断他们是否真正符合岗位要求。同时，建行也会考虑考生的个人意愿、薪资待遇等因素。
四、技能要求
1. 团队协作能力
建行拥有许多不同的部门和岗位，每个团队在协作时需要高度的合作能力。考生需要表现出他们具有协调计划、定责分工等能力。
2. 专业领域知识掌握
建行作为一家以财经为核心的金融机构，一个重要的性质就是细致、准确和准确。招聘人员需要了解不同岗位所必需的领域知识，以便在面试期间表现自己。
3. 沟通表达能力
金融行业注重管理层与客户之间的沟通表达能力，建行在招聘中也会看高考生的沟通表达能力。
4. 英语能力
建行是一个全球化工作需要英语能力的员工。考生需要证实自己具有英语能力符合测量标准。
五、薪酬福利
1.薪酬福利
建行的薪酬福利待遇普遍较高，根据岗位不同薪资会有所变化。招聘岗位为资深管理岗位的毕业生月薪最高可达2万元以上，刚进入公司的基础岗位职员平均薪资普遍为1万左右。
2.培训机会
建行在招聘后为员工提供一系列的培训机会，旨在帮助员工快速地适应工作环境和岗位要求，同时提高员工能力和技能。
3.假期福利
建行的假期福利十分优厚，员工可以享受国家法定节假日以及特殊假期。
六、总结
建设银行总行校园招聘2017，不仅是建行的人才储备，同时也是建行的未来投资。作为大一在校生，我对此深感敬佩。希望有志于进入银行业、可以满足以上技能要求和热爱金融工作的学生，勇敢追求自我，积极投入招聘过程。
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