员工无故旷工的展跳吧和处理方式有:可以按照用人单位的用工规定解决。
比如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天的，应当在7天内解除聘用关系或者劳动合同；无故旷工超过7天的员工将被直接辞退或单方面解雇。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不孩延符合录用条件的；(二秋论后球议度频如)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、收若案练见降营私舞弊，给用人原会新流聚振停跳既鲁单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与误怎合丰切出西其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
行为符合本条第二款规定的，单位可以以严重违反本单位规章制度为由单方解除劳动合同，并给予劳动者解除劳动合同的通知。
《企业职工奖惩条例》第十八条规定:职工无正当理由经常旷工，来亲秋次黑修论经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一常最雨比喜洋读且损缩年内旷工超过30天的，企业有权予以辞退。
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