背调一般问什么问题

背景调查可以很好地规避嗯，招聘的风险为企业降低招聘成本，但是要做背景调查却并不简单。一般来说，做背景调查会问以下的一些问题：

1、请问贵公司之前是否有一位叫某某某的员工？（核实该员工的存在真实性）

2、请问该员工的入职时间和离职时间是什么时候？(何时该员工填写履历的真实性，以下同)

3、请问某某某在贵公司之前360问答是担任什么职务？

4、请问某某某在职期间的工作表现怎么样？（如果是向人力资源部门查询的盐写绍干据氢运云调六变时候，一般他们不会很耐烦的去帮你去查这个员工的表现，或许之前的公司也没有详细记录过，一旦人事不能换过人，不清楚当时的情况是很难查证的）

5、请问某某某的离职原因是什么？（侧面印证该员工之前的工作表现以及找工作的动机）

一般情况下，做背景调查，不要去根据员工在面试时填写的上级或者公司的电话去了解，而应该根据该员工填后得封针代写的任职单位，从114查询其公司电话去了解。这样能了解到的情况才是更诉父混础者宜硫真实的。

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