职称不是中国人创造的，但所有事情在中国，都能变成中国特有的东西。 首先弄清楚我们为什么要评职称 第一点实在 加薪 没人敢跟钱过不去，历史的车轱辘已经无数次无情的把那些跟钱过不去的人埋到了悲剧的老树坑里，在这个没钱可能连赖活都难的年代，为了钱，哪怕100,200，蚂蚁再小也是肉，当然咱们这个蚂蚁不能跟马爸爸的蚂蚁比，虽然那只蚂蚁最近也不太好过，这些都是题外话。 第二点虚点 有面儿 面子这个事儿，在国外甚至都不一定有这个词条，但是在中国，你不懂点面儿里面儿外的事儿，你注定是活不大痛快的。中国人好面子，职称对面子有啥作用，我甚至都不用举例子，你随便去巴拉巴拉你们的领导简介，你看看有后面有不缀一大嘟噜词条的没有。 第三点证明 证明什么呢，能力 在中国，有职称就是证明你有能力的代名词，而且这个能力在中国必须是全方位。 我一个同事，公务员事业编制，30多岁的高级工程师，技术骨干，前脚评完职称，后脚把单位踢啦，如今上市公司项目经理，年薪呵呵，前一段听说与单位又有接触，但是身份已经完全不同了。 你不服气？你偏要说我能力不差，凭啥我评不上？ 年轻人，这是在中国，你能力不差连个职称都评不上么？ 这就是在中国本土化的职称 要钱有钱，要面儿有面 你不评么？ 知道为什么评职称了，接着咱就来说说怎么评职称 从中国人事考试网上咱们可以很清楚的看到 无非两个途径 考和评 职称证书包括经济系、会计系、统计系和工程系还有一堆消防、法律等等执业证 考这个路子上的，上班的没有那种没接到过教育培训教育机构的电话的吧，对，凡是给你打电话的就是需要考的，这个木得喷儿，你说作弊？那不是中国特色，你看看韩国的《天才枪手》，形式可能中国化，但是文化那可是正儿八经世界的。 咱们主要说的是评 评又分几步呢 一是门槛，什么学历门槛，工作年限门槛，论文门槛，还有奖项门槛。 学历在中国是个神奇的东西，有时候觉得他很难，在小编所在的河南省，无数人削尖脑袋，几代人不停努力，为的有时就是那张重点大学的毕业证。 但有的时候却又觉得很简单，至少在职称这个角度来讲，我花1万块钱买来的在效力上，和无数个日日夜夜换来的并无本质区别。 看，这就是咱们前面说到的 钱这个东西，好使。 工作年限这玩意儿，更有意思，它证明你确实有经验，但并不计较你积累的是正儿八经的技术经验，工作经验，还是插诨打屁，溜须拍马的经验，反正只要你切切实实活过了这么些年，且必须切切实实活过了这么些年，排着队总能到你。 论文这个事情，小编桌子上的名片是最有说服力的，中国论文市场，对，就是市场，那是一条多么庞大的产业链啊，回头想想曾经让你们焦头烂额的毕业论文，再举起手中的名片，你懂得学校和社会的区别了么，透过现象，看透本质，这就是社会学。 奖项这玩意更有意思，在中国，能够获得一个奖的只有三种人，有权的，有钱的，有能的，这里面的故事摊开来说，恐怕这文章发不了，咱们心照不宣就好，但好在有能的，也在这三种人里，虽然往后谷堆谷堆，但总算有位置。 可是位置并不是最终位置，我们还有下个步骤 二是评选 焦作这位女教师怨愤大的就在这个环节， 评选的类型在中国其实不复杂， 民主评测 专家评审 专家评审这个事情，其实挺正儿八经的，你一定要说也是有内幕，其实有点过于较真，因为毕竟专家也是这么一路走来成为专家的，真正的人才，稍微懂点人情世故，不会永远埋没在这个位置。 因为专家也是人，也要吃饭 也知道你要吃饭 再来说说民主评测， 什么是民主评测，这个就跟当下的美国大选一个样 僧多粥少，那就多数服从少数，大家选呗 不单单是职称，在单位里面职务晋升这关也很重要。 不过这东西有多重呢？ 差不多就相当于美国大选，选完出结果的程度，管你博士硕士，管你国家奖项，民族奖项，花里胡哨一大堆，这关不过，白搭。 说白了，民主，就是大家说了才算，这不是中国特有 但我们中国人最大的本事就是，拿来以后，学会它，利用它，最后把他私有化 不过，还记得我们主题是什么么？职称啊，技术职称啊，我在岗位上拼死拼活做什么，我可能不大会搞人际关系，人心长什么样儿，我看不透，我埋头苦干，就走技术路线不行么。 事实告诉我们，对，不行。 你干技术，谁允许你只干技术，你活儿在好，没人说你好，谁能知道，不也是白瞎么。 这就是中国人才面临的大环境，允许你埋头搞技术，但一定不允许你只会埋头搞技术。 就比如大家对女教师举报这个事情的看法 说人家情商低，说搞技术的人没情商，小编真实感谢当年创造情商这个词儿的人。 要不然 10个和尚，一个馒头，做决定的人，1个说好9个骂。 领导头也大，这种事情，你让谁去说了算。 恁说，是不是这个理儿。
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