坐标西安，利益相关，6月跳过来的，目前很纠结，怕被这边同事看到，所以先匿名。
下面说下个人的感觉。
1.虽然是蓝牌，但实际上和正式员工还是有差别，仅仅只有蓝牌是一样的。在开会的时候，尤其是被diss的时候，感觉差距尤其明显。除了蓝牌，和正式的腾讯员工是两回事，职级评定也是分开的(子公司和母公司是完全的两个公司，切记)，薪资和正式腾讯员工比就更是天上和地下的差别。实际感觉就是跨地域，仅仅只有正式员工头衔的高级外包。在企业微信中有2个身份，懂得人自然懂。
2.公积金比例是12%，但薪资会压得比较多，调整公积金后福利在西安算中等吧。
公积金从5%调到12%，整体在西安来说算是有竞争力，但base薪资还是会压得比较多，个人建议，如果要不到高的base，这边的机会还是慎重吧
谈薪资的时候HR一直强调总包，但实际多的4个月的奖金要看绩效的。所以奉劝各位正在考虑offer的一定要咬住月薪，能拿到手的才是真真的，绩效这个东西，有很大的灰度，不想给你怎么都能找到理由的，别轻易被这种大饼迷惑。
另外说到降成本，西安这边本身薪资水平天然比深圳低，然后再加上子公司是完全不同的公司，并且压薪资。仔细想想，这成本降的确实厉害，这边真就拿着外包的钱，干着正式员工标准的活，然后美其名曰给你国际大厂的体验与锻炼。
还有一点，这边加班很严重，很严重，很严重。不会强制加班，但会通过给你压任务来曲线让你加班。不加可以，转正不给过，甚至是不给你转正答辩的机会让直接走人，身边已经好几个例子了。
各位谈薪资的时候我强烈建议按照时薪来算，千万别被忽悠。
最后，奉劝各位一句，资本家就是资本家，别被HR给的各种饼忽悠。
###########第一次更新#############
鉴于私信的小伙伴很多，我这里统一回答下。
1.如果你是奔着腾讯的招牌来的，不在意其他的因素，比如薪资和能力是否匹配，是否有利于个人成长，那这里是可以考虑。
2.如果你只是看中薪资来的，那我的建议是，慎重。就算是在西安，这边的薪资也够不到好的标准，如果能接受同样的工作强度，阿里和华为优先考虑下吧，部分外企也可以，比这个所谓的内包好太多。
3.关于这边职业发展的空间，见仁见智吧。
我只能说说个人感觉，供大家参考。首先，这边任务的来源，全都是深圳那边，能体验流程相关的点比较少，基本等同于外包模式。然后，这边所谓的leader，都是深圳正式腾讯员工兼的。虽然有说后续会培养本地的干部，但是结合我实际所见的本地员工换人模式，大概率本地员工是撑不到leader岗位的，觉得我胡扯的，或者自认能力非常强的，可以来试试。
4. 这边是有base在深圳的腾讯正式员工在异地办公的，不是过来出差的那种，注意，是base在深圳然后一直西安异地办公的那种。
也就是说，签合同可以是签正式员工合同的，薪资可以定低，但是福利是腾讯正式员工的福利。可是为啥还要整个分公司？你品，你细品。
5. 最后再强调一下，子公司和母公司是完完全全不同的两个公司。
因为母公司怎样怎样就认为子公司就怎样怎样，这其实是个非常错误的认知。谈offer的时候，大概率会被有意或无意的引导以上述这个方式来想。
我能给大家的建议就是:
一定要保持头脑清醒，不清楚的东西问清楚，别随便被人以深圳腾讯怎样怎样带偏或者搪塞过去。
切记:
完全不同的两个公司！
完全不同的两个公司！
完全不同的两个公司！
###########第二次更新#############
近期更新了公积金比例，针对这点做了更新
已入职，有什么问题可以留言。base西安。能回答的我看到都会回答。祝各位工作顺利。
2021.02.08更新
入职已三个月，今天发年终奖，惊闻集团年终阳光普照了100股，我们没有。
可笑的是股票的名字叫:同心同行奖，是打着鹅厂930变革之后csig一路走来的辛辛苦苦为口号的。
嗯，不错。
另外惊讶的发现某比较标准的回答竟然是西安这边BG的HR负责人。
吓得我赶紧换了个头像。
2021.4.20更新
入职快半年了。深夜更新，最近私信的人有点多，因为日常推送太多所以关闭了推送，这里挑几个大家都关注的问题回复一下，有些已经写在评论里了，可能有的人懒得点~嘻嘻。
1.关于年前的阳光普照:
这个我个人觉得没有很正常。有的人很在意，有的人表示不在意。其实容易理解。一句话:两个公司。普通员工我觉得没有必要在意这个，有更好，没有也没什么。
2.关于日常区别:
有一部分人关心工卡以及权限。工卡就是跟集团统一的蓝牌工卡(外包绿牌)。英文id也是纯英文id(外包v_xxx)。企业微信有两个，一个是集团的企业微信，一个是区域研发中心的企业微信。前者用来工作沟通交流，后者用来打卡。后者也侧面反映出一个问题，没错，oa系统不一样的。集团用内部oa，我们用第三方金蝶oa，年前换了个系统，没记住叫什么名字。oa不同的区别在于，你在集团的oa上只能看到你的基本信息，看不到诸如薪水等信息。集团内部的xxx公社(一个周边福利商城)没有权限，每个月集团员工会领商城补贴，用于买周边，补充保险等福利。集团内部xxx问(一个内部芝士回答平台)没有权限，有大事儿的时候最火，各种吐槽。其他各种福利论坛都一样有权限。职级不同切不对标。集团采用新的6/7/8/9递增职级，我们采用初1初2初3中123高123这种职级。两个职级没有严格意义上的对等。集团内部系统显示我们的职级为O1，进而在集团公租房申请的页面我们也是不符合条件的，因为最低职级要求为6。
3.关于薪酬福利:
16薪，大部分应该都是16薪。可能有牛逼的会多谈我没见过。有几个同学问16薪是不是真的。会不会hr给你说16薪最后不发。好歹也是大厂子公司，这个怎么可能忽悠人。而且是写入offer的，不像某厂某od的offer只有月薪。另外发放方式是12+4x的形式，x是绩效考核的系数，一般的人都在1.多一点点吧。除非你真的差，那种情况基本也自己离职了。公积金5％。这个确实蛮低的，有传闻说会涨，不知道真假。另外缴存基数也是按照你的月薪全额缴存。其他福利，除了法定节日的礼品，还有些诸如q币，xxx会员的小福利。晚上8点以后打卡18补贴随工资发放，22点以后打车凭票报销，至今仍未接入某d打车。另外工资水平，我入职的时候因为个人原因没有撕扯工资。总之一句话因人而异，因能力而已。
4.关于工作内容以及未来发展:
工作内容与集团相同，基本不会存在说给你边缘业务让你做。我这边都是一起做相同的业务。每个新入职的同事会有一个集团的导师带你，当然交流方式基本都是电话微信云会议。这个没什么问题，集团之间还有地域差异呢。云办公也是未来的一种趋势吧，不过效率也确实蛮低的。另外这边组内没有明确的leader，我们企业微信有两个title，主要显示的是西安研发组员工，另一个就是集团的title，表明你是集团那个业务上哪个组的员工，你的最后考核也由这个组的leader完成。每个部门会有一个集团派驻过来的导师，负责一些驻场活动。这里吐槽一下，我大学室友刚好是上一波派驻导师，几乎跟我同一时间到西安。我入职到现在派驻导师只请我们吃了一次饭。我室友请他们组吃了不下10次吧。当然这个也因人而异，况且室友有很多情况也是自掏腰包，给我说的理由就是维护团队建设。发展的话目前来看尚可，中低层程序员可以镀金，高级程序员可以过来混资历。这边印象中没有级别特别高的。毕竟西安也算是外包之都了，这边招了一批从某通某软过来的人。不过我希望每个人都能保持谦虚的心态，因为我发现有些人从外包进来有些飘了。干两三个月觉得自己已经是大厂的人了牛逼的不得了了，要去杭州阿里，要去北京集团等等等的。踏踏实实干活，认真努力提升自己的技术，低调一点没什么不好。关于行业认可度，其他公司不了解，某厂带od的公司认为我们不是正式员工，所以去他们厂要看你上一家公司，如果上一家不是大厂，那么对不起，你只能面试od。(同学亲自问了某厂的管招聘的d支部书记)，有人不信可以试试。至于其他的我就不知道了。从整个西安的大环境来看，如果你能进某厂不是od那么固然是比这里强的，如果是其他类的外包或者小公司，个人觉得还是不如这里的。
5.关于工作时间:
我给每个人说的都是看组看组看组。大厂之所以称得上是大厂，简单来说就是人多。人多部门多，组也多。不同部门情况差别很大，同一个部门不同的组差别也很大。标准上班时间早上10-12，下午2-6，一天打一次卡，我一般早上到了都10.30左右了，晚上没事的时候8点走，毕竟住的近能蹭18是18，当然我们组大多数情况下都是有事的，我平均下班时间大概在21点左右。周末不加班。周末加班申请的话可以调休，不过比较麻烦，节日加班法定三倍工资，需要1+1这种形式，不然的话你只加法定那一天太刻意了。节日加班也需要申请，并且早上9点之前打卡，下班之后也要打卡，并且要发日报汇报当日完成的工作内容。
总结:
有一部分人是没有拿到offer或者没面试就跑过来问福利啊问加班啊问工作内容的。我个人建议先拿offer或者先通过面试在考虑其他因素来不来。因为比如某些点你在意了不想来了也不面试了我觉得没有必要，既然都有机会了面试一下又有什么的呢？顺便补充一下关于面试的问题，不同组不同面试官情况不一样，要求不一样，总的来说都是集团的员工面试，面试3-5轮左右吧。我有幸经历了五轮面试。面试难度算是我面试过的比较简单的了。继续说总结，找工作是一个双向的过程，你只需要看你在意的东西就行了，没有十全十美的。总是要有取舍的。所以别人说什么都没用，看你自己怎么想。有的人就想拿个鹅厂沾边的offer，那只要福利尚可就来。有的人就看薪水，那薪水不满意就别来。总有一点会不如人意。你说某跳动某多多工资高，或者说北上广深工资高，牺牲的是什么你我心知肚明。自己取舍吧少年。
最后一点给应届生的建议，能出去走走就出去走走。
祝各位顺利。
2021.4.27更新
据内部小道可靠消息，公积金即将从原来的5％涨到12％
接着一楼大哥回复，我也来回答下楼主的疑问。
本人所在的BG是CSIG，且负责部分全资子公司的建设工作。
1.什么是全资子公司？
腾讯拥有集团公司和全资子公司两种类型的公司主体。全资子公司是腾讯集团100%控股的公司，员工是子公司的正式员工，因此从员工类型来说腾讯拥有两种类型的正式员工，集团正式员工和子公司正式员工。
这里回答楼主的第一个问题，全资子公司是正式编制的正式员工，不是 外包编制的外包员工。
举例部分腾讯集团的全资子公司：腾讯教育、大地通途、腾云扣钉、腾讯云计算区域子公司、……
2.福利待遇会有差别吗？
腾讯随着拥抱产业互联网的战略升级，目前已经是涉及多个产业领域的集团化公司，因此基于不同行业类型、不同区域、不同岗位会有不同的薪酬福利体系满足业务的需求，保障员工在高绩效产出时能获得对应有激励性的待遇；保障在满足基本福利的时候，能享受到更有关怀体贴、文化特点的福利。
这里回答楼主的第二个问题，全资子公司薪酬福利是参考集团、行业，制定了有保障、有吸引力的薪酬福利政策，因此福利待遇有什么差别，可以直接咨询对接您的招聘经理。招聘经理一定会如实相告。
回复以上，希望对楼主选择新工作有帮助，随便建议楼主可以从以下2个方面评估新的工作机会是否合适
1）工作的内容是否是楼主喜欢的，或者对未来的能力提升、职位发展有帮助的？
2）薪酬福利待遇是否满足楼主的期望？
就在某家全资子公司工作。
当时没搞清楚情况，以为是正编，类似财付通这样的子公司，不推荐进来。
1.5%公积金，很没有诚意。
2.都是总部管着，本地没有TL岗。
3.看得见的天花板，无配股。
4.一线的不要回来，一线的不要回来，一线的不要回来，一线的不要回来，说四遍。
公积金百分之五，工资压的很低，职级跟总部没有打通，天天加班，甚至有时候干到十二点之后，连部门年会区域子公司都没有抽奖资格，干的活基本是总部分过来的边边角角的事。默认被总部歧视的存在，不要来，有好的去处不要来。你能想到这边校招生985硕士给12k侮辱性待遇
我也很想知道，腾讯云在区域的全资子公司的福利待遇，和内部CISG员工的差别有哪些？谁知道，麻烦说下，谢谢了
蓝色工牌，全资子公司，实习阶段，表示福利啥的给我的感觉是没什么差别，昂，还有，疯狂加班。
节约人力成本的套路
子公司很多总部的福利都没有，甚至本来有的，后面反应过来了都给你中途取消，怨声载道都没用，人家根本不care，作为事实上的外包就是这么低人一等的存在
面试HR中，正在走后续流程，等我体验一段再回来回答
除了少数的几个，其他的都是比外包还低一级的合作伙伴账号(外包好歹还能进内部的一些系统比如内部的知识分享平台)
做外包都好过去子公司，这种情况就很离谱
算是正式员工吧，蓝色工牌。薪酬福利是由子公司管理，公积金比例5%；职级也和集团的不一样，企业微信和OA显示的职级为O，子公司编制。无股票，其他的我感觉也差不多。不同部门加班情况不一样。
标签：HC,签是,腾讯
