最近朋友小张因为一件坏事被炒了。直到现在，他的心情已经久久无法平静下来。事情是这样的：有一天领导突然跟他说：“你被开除了”。小张觉得自己工作没犯错误，没有得罪任何人。为什么无缘无故被辞退，他又不肯接受，于是去找领导理论。当然，领导不会说实话，只是因为他工作态度不好，素质低。后来经过各种私访，才知道老板是通过监控看到他。小张突然觉得很害怕，感觉自己过去是一个透明的人，没有任何隐纯尺早私，根本看不懂公司的做法。我是来工作的，不是来坐牢的。为什么要监视我？这合法吗？
监控办公区域并不违法
被监控让很多同学感觉像小张一样受伤，但事实是：监控办公区不违法！办公空间属于公共区域，用于办公的电脑、电话、传真属于公司的公共财产，不是员工的个人物品。因此，公司出于安全等原因对这些物品进行监控是合法的，不构成侵犯个人隐私，也不违法。(厕所、更衣室、浴室和其他空间除外)大多数公司安装监控是为了安全。
一方面是保护公司和员工的财产安全和人身安全，避免不必要的损失；另一方面，为了保证信息安全，特别是对于一些涉及公司机密的岗位，如果办公室信息被盗，可能会造成不可挽回的损失。无论是监控还是网关管理，都是为了公司的整体安全运营，监控员工行为并不是监控的初衷。不知道你有没有注意到你入职时签的劳动合同。有个说法是不能用公司电脑处理个人事务。但是偶尔在微信上和家人朋友聊天，业余时间在网上买生活用品，是不可避免的。大多数公司不会因为这种小事就轻易辞退员工。只要不影响正常工作，能按时完成任务，大家一般都会相安无事。
有些公司会监控员工的行为
但不可否认的是，有一小部分公司确实在监控员工的行为，用监控来监控员工。虽然我们不支持这种行为，但我们也应该从具体的角度来理解和分析它。现代企业注重以人为本的管理，让员工尽可能在舒适的氛围中工作，符合人性化管理的原则。因此，创造一个轻松舒适的工作环境是许多企业的追求。监控员工行为，不允许员工困绝在工作场所做私事等。，从企业管理的角度来看是不人道的，但并不违法。但是有些老板用这个作为压榨剥削员工的手段，惩罚他们主持，对他们来说太过分了。领导辞退员工，有很多说法，比如业绩不达标，工作态度不好，专业能力不强。
如果员工确实犯了错误到了需要辞退的地步，并且给出了充分合理有效的理由，虽然员工不高兴，但没有理由拒绝接受；如果只是想通过监控来提高员工的工作积极性和工作效率，只会把大家都置于危险之中，而员工是无法做好工作的。所以老板也不必这么小心眼。我们不提倡这种做法。它还呼吁企业使用科学的手段来管理员工，提高他们的工作积极性。
如果真的遇到小张这样的事情，因为领导通过监控看到不满意的行为而被开除，也要先反思一下：工作态度和业务能力都有问题，让领导挑毛病。积累了这么久的不满，通过监控情况，领导终于爆发了，开除了你。我们也应该理解这样做的领导。毕竟公司不养闲人。这个时候没有必要争论对错，但是要和领导好好谈一谈，保证提高工作积极性，认真完成工作任务，看有没有挽回的余地。
如果只有老板喜欢单方面通过监控看员工工作，这就是公司的工作氛围。如果不喜欢，做雀可以换个新工作，没必要纠缠。如果不能改变别人，先改变自己。我相信你总能找到一份满意的工作。出于各种原因，企业在办公室安装摄像头，在告知员工的前提下，对员工的行为进行监控，并不违法。
公共场所的安全一直是企业考虑的焦点。在一定程度上，安装摄像头可以起到监管的作用，减少财产和安全的损失，这一点我们也应该理解。所以你在办公室工作的时候要注意相应的安全规则，知道有些行为不合适的时候要严格要求自己。在办公室做办公室相关的事情是最好的选择，不要混日子，努力工作，提高业务能力。
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